Althauser / Venema / Schmitz
Demografie – Engpass Personal

Das Buch will Geschäftsleitungen, Personaler und Führungskräfte bei einer der großen Herausforderungen unserer Zeit unterstützen: den Auswirkungen der demografischen Entwicklungen. Zukunftsfähig ist nur das Unternehmen, das Qualität liefert und Kunden binden kann. Dazu sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte erforderlich, die bekanntlich knapp werden und sich ihre Brötchengeber aussuchen können.
Die Autoren steigen mit Thesen und Argumentationshilfen zur aktuellen Demografiediskussion in das Thema ein und räumen nebenbei mit einigen falschen Meinungen zum Thema auf. Konkrete und praxisorientierte Hilfestellungen geben Personalern einen Leitfaden wie über neun Handlungsfeldern eine Personalstrategie unter dem Vorzeichen der demografischen Entwicklungen neu zu gedacht werden kann. Darüber hinaus bieten sie die Bearbeitung über thematische Einzelstrategien an, um mit kleinen, aber gezielten Schritten zum Ziel zu kommen. Praxisorientierte Checklisten und Handlungsanleitungen bieten konkrete Lösungen. (Luchterhand Verlag, 2008)

Christine Wegerich
Strategische Personalentwicklung in der Praxis. Instrumente, Erfolgsmodelle, Checklisten

Aus dem Inhalt:

Um am Markt heute und zukünftig erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmen auf ihre Stärken und Wettbewerbsvorteile konzentrieren und interne Kompetenzen aufbauen. Zu den wesentlichen Aufgaben zählt dabei eine erfolgreiche und nachhaltige strategische Personalentwicklung. Christine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der Personalentwicklung und stellt dabei den strategischen Ansatz in den Mittelpunkt. Betrachtet werden einerseits z.B. Maßnahmen into-the-job, wie die Einführung neuer Mitarbeiter, und Maßnahmen on-the-job, die das Lernen am Arbeitsplatz beinhalten. Andererseits erläutert Christine Wegerich konkrete Formen der strategischen Personalentwicklung, z.B. die Sicherung von Schlüsselpositionen und Entwicklungsprogramme für spezielle Zielgruppen.

Der Autorin ist ein praxisorientiertes Buch für Leser aus Großunternehmen und KMU gelungen, das mit vielen Checklisten, erprobten Modellen, Beispielen und Expertenaussagen Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Planung und Umsetzung strategischer Personalentwicklung gibt. Ein unverzichtbarer Leitfaden für jeden Personaler und jede Führungskraft!

Aus dem Inhalt:

Als Reaktion auf den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel findet das Thema "Werte" eine neue Beachtung. Eine an Werten orientierte Führung gilt zunehmend als Schlüsselfaktor zur Gewährleistung des Erfolgs von Organisationen. Werte geben dem Handeln Richtung und bestimmen, zu welchem Zweck und mit welchem Ziel Kompetenzen eingesetzt werden. Das ist gerade in turbulenten Zeiten, in denen leicht die Orientierung verloren gehen kann, besonders wichtig.

Anhand eines Praxisbeispiels stellen Christine Scheitler und Stefan Wetzel in ihrem Buch ein Konzept zur nachhaltigen Werteentwicklung und eine darauf aufbauende wertorientierte Kompetenzentwicklung für Führungskräfte vor. Es werden sowohl die Voraussetzungen für eine verbindliche Werteentwicklung als auch die konkrete Umsetzung in Taten beschrieben, die notwendig sind, um Werte Realität im Unternehmen werden zu lassen.

Jutta Rump / Thomas Sattelberger / Heinz Fischer (Hrsg.):
Employability Management: Grundlagen, Konzepte, Perspektiven

Aus dem Inhalt:

Beschäftigungsfähigkeit ist vor dem Hintergrund einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt Forderung und Herausforderung für jeden Einzelnen, aber auch für Wirtschaft und Gesellschaft. Das Buch zeigt das Thema in seiner ganzen Komplexität und betrachtet einiger der wichtigsten Facetten im Detail. Die Autoren legen Wert auf eine ganzheitliche Sicht, die die Akteure - das Individuum und das Unternehmen - angemessen berücksichtigt.

Konzepte des Employability Managements - Employability im Zuge des demografischen Wandels - Die Irrungen und Wirrungen der Ich-AG - Karriere und Employability - Professionalisierung und Profilierung des Personalmanagements - Die individuelle Strategie zu Employability - Das Menschenbild im Wandel der Zeit.