36. Netzwerktreffen
Thema: "Gesundheit als Unternehmenskultur"

26. / 27. Mai 2011 in Köln. Gastgeber: AMB Generali Holding AG

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Begrüßung durch den Gastgeber: Überblick zu Unternehmen und Personalarbeit (Christoph Zeckra, AMB Generali Holding AG)
• „Mens sana in corpore sano: Gesundheit als Unternehmenskultur“ (Thomas Sattelberger, Deutsche Telekom AG)
• „Wendepunkt 112“ Persönliche Reflexionen (Hajo Streitberger, Enigma Company Builders)
• „Organisationale Energie – ein Konzept zur Messung und Förderung der Gesundheit in Unternehmen“ (Prof. Dr. Heike Bruch, Universität St. Gallen)
• Unternehmensbeispiele
  1. „5-Sterne-Gesundheitsprogramm“ – Gesundheit ist nicht selbstverständlich“ (Thorsten Echterhof, MVV Energie)
  2. „Betriebliche Gesundheitspolitik als Transmissionsriemen für Organisationsentwicklung“ (Anne Gela Oppermann, Oppermann Beratung)
  3. „Innovative Verfahren zur Erfassung psychischer Belastungen“ (Dr. Anne-Katrin Krempien, Deutsche Telekom AG)
  4. „Heute für Morgen – ich unternehme Zukunft ... und Gesundheit“ (Christoph Zeckra, Generali Deutschland Holding AG und Silvia Breyer, Central AG)
• Open Space: Ziel: Eine „Gesundheitskultur-Landkarte“ für die eigene Praxis zu entwickeln (Dr. Willms Buhse, DoubleYUU)
  Ergebnisse im Mitgliederbereich
• Bericht aus dem Vorstand und Neues aus dem Netzwerk
• Ergebnisse der Blitzumfrage im Mitgliederbereich

(Die Vorträge können Sie im passwortgeschützten Mitgliederbereich herunterladen)

35. Netzwerktreffen
Thema: "Vertrauen: Trau, schau, wem"

17. / 18. Februar 2011 in Alfter. Gastgeber: Alnatura

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Begrüßung durch den Gastgeber
• „Vertrauen und Kontrolle: Vertrauenskultur – eine Schimäre in der Ära der Flüchtigkeit und Grenzenlosigkeit?“ (Prof. Dr. Dieter Frey, Ludwig-Maximilians-Universität)
• Bericht aus dem Vorstand
• Mitgliederversammlung mit Wahl des Vorstandes
• „Mutig Vertrauen Itemis" (Jens Trompeter, itemis AG)
• „Offenheit bis zur letzten Geschäftskennzahl“ (Joachim Schledt, Alnatura)
• „Eigenverantwortung statt Hierarchie“ (Heiko Fischer, Crytek)
• Open Space "Vertrauen aufbauen, Skepsis walten lassen – Was sind die Aufgaben der Personalmanager/innen?"
  Ziel: Eine „Landkarte“ für die eigene Praxis zu entwickeln. Moderation: Dr. Willms Buhse (doubleYUU)
• "Kann Misstrauen gesund sein und Vertrauen blind machen?" Persönliche Sichtweisen zu einem ziemlich subjektiven Thema
  (Siegfried Baumeister, Voss Automotive GmbH)

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34. Netzwerktreffen
Thema: "(K)ein Demografieproblem: Blinde Flecken - Stereotype Ausschlüsse - Verborgene Talente"

11 / 12. November 2010 in Wiesloch. Gastgeber: MLP AG

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Begrüßung durch den Gastgeber (Berhard Küppers, MLP AG)
• „Demografische Entwicklung – (k)ein Problem?“ (Prof. Dr. Ursula Staudinger, Jacobs University Bremen)
• „Verborgene Talente finden - Ausgrenzung überwinden“ (Prof. Dr. Michael Hartmann, Technische Universität Darmstadt)
• „Ihr seid das Salz der Erde – Notwendige Veränderungen in Bildung & Ausbildung“ (Margret Rasfeld, Evangelische Schule Berlin Zentrum)
• „Yes, you can“ (Katja Urbatsch, Initiative ArbeiterKind.de)
• „Unbeachtet und weggeschickt: Flüchtlinge als Wissensexperten“ (Wilfried Hose, ArGe Saarbrücken)
• „Perspektive 50plus – ein Unternehmen mit Weitblick“ (Otmar Fahrion, Fahrion Engineering GmbH & Co. KG)
• „Anonyme Bewerbungen und die Bedeutung von Vielfalt in den Unternehmen“ (Oliver Sonntag, L’Oréal Europe)
• "Frauenförderung: Überzeugende Rhetorik - Entlarvende Realität - Warum alles so bleibt wie es ist und was jetzt zu tun ist" (Thomas Sattelberger, Deutsche Telekom AG)
• „Blinde Flecken und Demografiemythen“ (Dr. Bernhard Pesendorfer)
• Bericht des Vorstandes

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33. Netzwerktreffen
Thema: "Digital Natives:Avantgarde einer Enterprise 2.0 Kultur oder digitaleOberflächenkosmetik?"

20. / 21. Mai 2010 in Nürnberg. Gastgeber: defacto marketing GmbH

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Begrüßung durch den Gastgeber (Claus Schuster, defacto marketing)
• “Digital Natives: Ich mach’ mir die (Arbeits-)welt, wie sie mir gefällt...“ (Jonathan Imme, Palomar5)
• “Social everywhere: Der Weg von IBM zum Enterprise 2.0“ (Dr. Peter Schütt, IBM)
• „Wenn Anzugträger auf Kapuzenpullis treffen“ (Dr. Willms Buhse, doubleYUU)
• „Digital Natives als Avantgarde einer Enterprise 2.0 Kultur?“ (Open Space mit Dr. Willms Buhse und Jonathan Imme)
• „Enterprise 2.0. – Digital Natives – kann HR mithalten?“ (Diskussionsrunde im Plenum über die Ergebnisse des Open Space)
• „Engagement durch Enterprise 2.0 – neue Modelle oder Kulturvitalisierung? (Dr. Jens Cornelsen, defacto.research und Stephan Grabmeier, Deutsche Telekom)
• „Schöne neue Arbeitswelt 2.0 – neue Ausbeutung oder neue Arbeitsqualität?“ (Ulrich Klotz, Frankfurt, ehemals IG Metall Vorstand)
• Bericht des Vorstandes

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32. Netzwerktreffen
Thema: "Jenseits Turbo-Kapitalismus und Salon-Sozialismus: Modelle der Unternehmensführung im 21. Jahrhundert"

11./12. Februar 2010 in Gütersloh bei der Bertelsmann-Stiftung in Gütersloh

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Begrüßung durch den Gastgeber - Liz Mohn
• Trends der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung im 21. Jahrhundert,
  Prof. Dr. Meinhard Miegel, Denkwerk Zukunft - Stiftung kulturelle Erneuerung
• Das Modell Bertelsmann, Dr. Immanuel Hermreck, Bertelsmann AG
• Führung und Steuerung von Freiwilligen - eine Gratwanderung zwischen Standardisierung und Individualität, Professionalität und Privatheit, Klaudia Werth, Unicef
• Virtuelle Führung von Netzwerkorganisationen: Mit Enterprise 2.0 zu mehr Eigenverantwortung, Dr. Willms Buhse, doubleYUU
• Lust & Leistung, Klaus-Henning Terschüren, Solvis Solar AG
• Unternehmensführung im 21. Jahrhundert: Thesen für die Personalfunktion
• Geschäftsbericht und Mitgliederversammlung
• Jenseits von Wachstum und Verzicht: APO 2.0 und die neue Bürgergesellschaft, Prof. Dr. Harald Welzer, Kulturwissenschaftliches Institut Essen

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31. Netzwerktreffen
Thema: "Migration-Integration-Diversity: Gerade in der Krise - Brückenbau statt Spaltung"

27./28. Mai 2009 bei der Heinrich-Böll-Stiftung in Berlin

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Globale Arbeitsmigration: Fakten, Hintergründe und Konsequenzen für Politik und Unternehmen, Mekonnen Mesghena,
  Heinrich-Böll-Stiftung
• Diversity bei Ford: Vielfalt als Stärke, Andrea Puschmann, Ford-Werke GmbH*
• Migration in Europa - Herausforderungen und Perspektiven, Cem Özdemir, Vorsitzender Bündnis 90/Die Grünen
• Migration – Integration – Diversity: Herausforderungen für Personalmanager/innen, Einführung in die Impulsrunden
• Transkulturalität statt Multi-Kulti: Auswirkungen auf die betriebliche Personalarbeit, Seyran Ates, Rechtsanwältin und Autorin
• Geschäftsbericht und Jahresabschluss*

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30. Netzwerktreffen
Thema: "10 Jahre Selbst-GmbH: Vorwärts zu den Wurzeln"

19./20. Februar 2009 beim Rheinischen Genossenschaftsverband in Rösrath - Forsbach

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Begrüßung durch den Gastgeber, Dr. Thorsten Weiland, Rheinisch-Westfälischer Genossenschaftsverband e.V.*
• Rechenschaftsbericht, Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e.V.*
• Jahresabschluß, Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e.V.*
• Wurzeln der Employability, Thomas Sattelberger, Deutsche Telekom AG*
• IBM – Employability Strategie, Dr. Stephan Weinhard, IBM Deutschland GmbH*
• Vorstellung des Wettbewerbsbeitrags zum „Employability Award 2007", Markus Vollmer, Strabag*
• Erfolgreich in intelligenten Netzwerken, Prof. Dr. Peter Kruse, Nextpractice*
• Gedanken für die „Plattform 2019“*

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29. Netzwerktreffen
Thema: "Werte, Compliance & Ökonomie: Integrationsaufgabe der Personalfunktion"

20./21. November bei der Deutschen Telekom in Bonn

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Integration von Werten, Ökonomie und Compliance in der Firmenkultur, Dr. Martin Kaerner, Siemens AG*
• Zwischen Mensch und Kapital: Das dynamische Spannungsfeld zwischen Personalmanagement und Wirtschaftsethik, Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel, Strategie und Wert GmbH*
• Praxisbericht: Integration von Werten im Anreizsystem von Novartis, Stefan Wetzel, Novartis Vaccines & Diagnostics*
• Integration von Werten, Compliance und Ökonomie in einer Employer Branding Strategie, Alfred Lukasczyk, Evonik Industries*
• Erfolg als Führungskraft: Vertrauen in Werte - Kontrolle von Werten, Dr. Walter Jochmann, Kienbaum Executive Search Human & Resource & Management Consulting*
• HR Audit International mit dem HR Check, Dr. Ulrich Lenz, E.ON Academy*
• Was sagt die Ethik zur Finanzkrise? von Prof. Dr. Dr. Karl Homann, LMU München*
• Arbeitsergebnisse der Workshops des 29. NWT*

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28. Netzwerktreffen
Thema: "Unternehmertum im System Arbeit - HR zum Strukturwandel in Deutschland"

12./13. Juni 2008 - wir waren zu Gast bei CSC Deutschland GmbH in Wiesbaden

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Neue Chancen und Spielregeln in der Arbeitswelt von morgen, Imke Keicher, Rüschlikon Zürich*
• Reflexionen zum Unternehmerischen, Thomas Sattelberger, Deutsche Telekom AG*
• Strukturwandel in Deutschland– Potenziale für wirtschaftlichen Erfolg und Beschäftigung, Prof. Dr. Burckhard Schwenker, Roland Berger Stategy Consultants*
• Reflexionen zu den Arbeitsmarktreformen, Prof. Dr. h.c. Peter Hartz, Prof. Dr. h.c. Peter Hartz GmbH & Co. KG*

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27. Netzwerktreffen
Thema: "Corporate Social Responsibility - Selbstverantwortung, Altruismus oder Rosstäuscherei?"

21. / 22. Februar 2008 - wir waren zu Gast bei Ströer Out-of-Home Media AG in Köln

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Wirtschaften allein ist nicht genug - über die gesellschaftliche Herausforderung der Unternehmen, Birgit Riess, Projektleiterin Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen, Bertelsmann-Stiftung*
• Nachhaltig Wirtschaften und CSR sind eine Strategie, keine PR!, Susanne Bergius, Fachjournalistin u.a. Handelsblatt, ZEIT und Moderatorin für nachhaltiges Wirtschaften*
• "Ich pack' das" - Ausbildungsförderung bei RWE, Annette K. Nimzik*
• "BASKY - low budget - high impact", Dr. Franz Hubmer, SKF*
• Democaris e.V., Dagmar Schreiber*
• Interkultureller Bildungs- und Förderverein für Schüler und Studenten e.V., Murat Vural, IBFS*
• Big Brothers Big Sisters, Dr. Claudia Langen*
• Europäische Allianz für CSR - was ist der Mehrwert für die Unternehmen?, Renate Hornung-Draus, Geschäftsführerin und Leiterin der Abteilung Europäische Union und Internationale Sozialpolitik der BDA
• "Microfinance in Kenya - Contributing to the prosperity of Africa! Lektionen zum Changemanagement, Frank Kretzschmar, Stepwise Management*

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26. Netzwerktreffen
Thema: "Innovation, Kundenorientierung & Employability im Übergang von der Industrie- zur Wissens- und Servicegesellschaft"

21. / 22. Juni 2007 - wir waren zu Gast bei der Universität der Bundeswehr in Neubiberg bei München

• Innovation und Kundenorientierung - eine Gratwanderung, Prof. Dr. Guido Reger, Direktor des Centrums für Entrepreneurship und Innovation an der Universität Potsdam (CEIP)*
• Der Innovationsprozess - kundenorientierte Produktentwicklung, Rüdiger Reiber, Marketing Gardena AG*
• Innovationspotentiale durch demographische Entwicklung, Agnes Joester, Helvetia Versicherungen*
• Auf dem Weg zur Service-Exzellenz am Beispiel der T-Mobile - Service-Exzellenz "Einfach Näher" zu Unternehmenserfolg und Beschäftigungsfähigkeit, Falko Leonhardt, T-Mobile International*
• Mut zur paradoxen Führung - Beware of Management, Dr. Dirk Osmetz, Institut für Personal- und Organisationsforschung an der Universität der Bundeswehr München*

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25. Netzwerktreffen
Thema: "Im Wirtschaftsaufschwung - Sind Employability-Initiativen noch gefragt?"

15./16. März 2007 - wir waren zu Gast bei der Deutschen Bahn AG, DB Training in Bad Homburg

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Unser Gastgeber stellt sich vor: Die DB AG im Überblick*
• Arbeitsmärkte der Zukunft: Deutschland im Strukturwandel, Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft, Köln*
• Arbeitsmarkt und Employability, Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Employability, FH Ludwigshafen*
• Fit im Süden: Ein Gesundheits-Coaching der DB Station&Service AG, Gewinner des Employability-Award, Andreas Springer, DB Station&Service AG*
• Employability in Restrukturierungsmaßnahmen: Die Kehrseite von großer Bindung an das Unternehmen, Bernd Eibelshäuser, Degussa GmbH, Standort Wesseling*
• Das Employabilityrating des dapm, Dario Schuler (dapm)*
• Gründung von Sozialen Unternehmen am Beispiel von BEST Pankow, Heike Birkhölzer, Technologie-Netzwerk Berlin e.V.*
• Neue Wege zur nachhaltigen Integration, Matthias Beck, Kronos Network GmbH*
  
• Bericht des Vorstandes, Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e.V.*

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24. Netzwerktreffen
Thema: "Firmenkulturen und Employability in rasanten Zeiten:
Gestaltung von Unternehmenskulturen in Zeiten des Turbo-Kapitalismus"

26./27. Oktober 2006 - wir waren zu Gast bei der International University Bremen, Jacobs Center for Lifelong Learning and Institutional Development

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Gestaltung von Unternehmenskultur in der Ära des Turbo-Kapitalismus: Der gesellschaftliche Rahmen und Implikationen für die Unternehmenskultur, Prof. Sonja A. Sackmann, Universität der Bundeswehr, München*
• Die Erosion der Deutschland AG: Ursachen, Konsequenzen, mögliche Reaktionen, Prof. Dr. Wolfgang Breuer, RWTH Aachen*
• Kontextabhängige Kulturarbeit & Rolle des Personalmanagement, Prof. Heinz Fischer, Hochschule Pforzheim*
• Unternehmenskultur in hypermodernen Unternehmen, Michael Hillerbrand, SAP Deutschland*
• Firmenkulturen und Employability in rasanten Zeiten: Ein Erfahrungsbericht, Ann Krombholz, Comet Computer GmbH*
• Gestaltung von Unternehmenskultur in der Ära des Turbokapitalismus, Thomas Sattelberger, Continental AG*
• Das Ende der geistigen Frührente, Prof. Ursula Staudinger und Dr. Larissa Kühler, JCLL / IUBremen*

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23. Netzwerktreffen
Thema: "Veränderungen im Personalbereich: Industrialisierung als Chance für die HR-Organisation?"

21./22. Juni 2006 - wir waren zu Gast bei SAP Deutschland AG, St. Leon-Rot bei Heidelberg

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Ein Zukunftsmodell für die HR Organisation, Prof. Heinz Fischer*
• Kritische Erfolgsfaktoren beim Aufbau eines Shared Service Centers Personal, Dr. Hans-Jürgen Erbeldinger, E&E Information Consultants*
• Reifenwechsel bei voller Fahrt: Change Management während der Implementierung von HR Shared Services bei Unilever, Dr. Kay Flothow, Unilever Deutschland GmbH*
• Shared Service Center: Der Blick vom Markt - Wie werden technische Möglichkeiten genutzt? Dr. Franz Deitering, SAP Deutschland AG*
• Reshaping Indirect Corporate Functions, Marcus Bläsi, SAP Business Consulting*
• HR-Direktberatung - Competence Center, Harald Berkouwer, Deutsche Bank AG*
• Shared Services aus Sicht des Providers, Peter Lügger, BASF IT Services GmbH*
• Shared Services und Outsourcing: Was bleibt übrig am Tag danach? Thomas Sattelberger, Continental AG*

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22. Netzwerktreffen
Thema: "Die Rolle des Personalmanagements bei Outsourcing & Offshoring: Von der Defensive zur strategieorientierten Gestaltung"

16./17. März 2006 - wir waren zu Gast bei Agilent Technologies in Böblingen

Referate und Praxisberichte u.a. zu folgenden Themen::

• Unser Gastgeber stellt sich vor, Michael Reitzenstein, Agilent Technologies*
• Einführung in das Thema mit Employability-Bezug, Prof. Heinz Fischer, FH Pforzheim*
• Die Rolle des Personalmanagements bei Outsourcing & Offshoring, Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch, FH Wiesbaden, Studiengang International Business Administration*
• Herausforderungen des globalen Sourcing und globaler Verteilungsstrukturen für das Personalmanagement:
  - Kosten und Planungshorizonte, Dr. Hans-Jürgen Erbeldinger, E&E information consultants*
  - Verständnis für Kultur und Politik, Prof. Dr. Christian Zielke, FH Giessen-Friedberg*
• Organisation und Kultur - eine theoretische Betrachtung, Dipl. Psych. Sebastian Mittmann*
  
  Beiträge aus der Praxis:
• Standortwahl, Personal und Kompetenz; Bruno Klein, Personalleiter STABILUS*
• Unternehmens- und Organisationsstruktur, Francois Dugimont, Leiter Personal- und Sozialwesen, ERGO-PHARM*
• Konflikte im Unternehmensverbund, Siegfried Baumeister und Ina Wortmann, VOSS Automotive*
  
  Ergebnisse der Arbeitsgruppen*

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21. Netzwerktreffen
Thema: "HR ist tot - lang lebe HR! Strategieprozesse des Personalmanagements gestalten"

17./18. November 2005 - wir waren zu Gast im Schulungszentrum der Deutschen Bank in Kronberg/Taunus

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Qualität der HR-Strategie & Perfektion ihrer Umsetzung als Nadelöhr, Thomas Sattelberger*
• HR auf dem Prüfstand - Erfahrungen mit Prozessen, Erfolgsfaktoren, Maximen und Fehlschlägen*,
  Prof. Heinz Fischer (FH Pforzheim).
• Zur Psycho-Logik von Personalarbeitern*, Prof. Dr. Stephan Laske (Universität Innsbruck).
• Irrungen und Verwirrungen der Human Capital Messung*, Dr. Hans-Jürgen Erbeldinger (Vorstandsmitglied
  E&E Information Consultants AG).
• Neuausrichtung der Personalfunktion: Praxisbeispiel Hamburg-Mannheimer Versicherung*, Uwe Loof (Hamburg-Mannheimer Versicherung) mit Dr. Ulrich Althauser.
• Prozess einer Strategieentwicklung im Mittelstand*, Christine Bruhn (SICK-Stegmann).
• In eigener Sache - Ein Projekt im Rahmen der Initiative für Beschäftigung*, Christine Szogas und Ralf Brümmer.
• Praxisbericht: Die Business-Landschaft als Instrument zur strategischen Ausrichtung des Personalmanagements*, Thomas Hermann (DB Netz).
• Schlagt sie mit ihren eigenen Waffen - Mit Kennzahlen zum Business Partner*, Heike Day (Deutsche Bank).
  
  
• Arbeitsgruppenergebnisse: "Was muss HR tun, damit das Unternehmen gut leben kann?"*
• Arbeitsgruppenergebnisse: "Welche Anregungen und Ideen nehme ich / nehmen wir für die betriebliche Praxis mit?"*

20. Netzwerktreffen
Thema: "Demographischer Wandel: Fluch und Segen, Fragen und Antworten für den Personalbereich"

23./24. Juni 2005 - wir waren zu Gast bei Daimler-Chrysler in Stuttgart.

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Demographie: Zahlen - Daten - Fakten*, Prof. Dr. Jutta Rump (FH Ludwigshafen).
• Demographischer Wandel und Arbeitsmarkt: Die Debatte muß ehrlicher werden!*, Prof. Dr. Kistler (INIFES).
• Employability 50 plus: Beispiele und erfolgreiche Strategien in anderen Ländern.*, Cornelia Sproß (IAB). 
• Interaktives Podiumsgespräch zum Thema: Demographie - Herausforderung und Konsequenzen für das  
  Personalmanagement, Moderation von Prof. Dr. Jutta Rump (FH Ludwigshafen), mit Prof. Heinz Fischer (Selbst-GmbH), Prof. Dr. Ernst Kistler (INIFES); Cornelia Sproß (IAB), Roland Kutschenko (Lilly Pharma) und Albrecht Sanner (DaimlerChrysler).
• Aging Workforce*, Albrecht Sanner (DaimlerChrysler)
• Chancengleichheit als Grundprinzip der Unternehmenskultur*, Roland Kutschenko (Lilly Pharma Holding).
• Die demographiesensitive Organisation - Erste Thesen und empirische Tests zu den betriebswirtschaftlichen
   Konsequenzen für Mitarbeiter und Märkte*, Prof. Dr. Stephan A. Jansen (Zeppelin-University gGmbH).

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19. Netzwerktreffen
Thema: "Fitness von Menschen und Unternehmen: Gesunder Geist in gesundem Körper - gesunder Körper in gesundem Geist"

24./25. Februar 2005 - Wir waren zu Gast bei der DeTeImmobilien und Service GmbH

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Erfolgsfaktoren betrieblichen Gesundheitsmanagements: Leistung fordern - Gesundheit fördern, Dr. Anne B. Flothow, FH Neubrandenburg (Bereich Gesundheitspädagogik)
• Gesundheitsmanagement - Nadelöhr in Produktionsbetrieben*, Wolfgang Kemper, Personalleiter, Continental Teves Werk Gifhorn
• Investitionen in die Gesundheit lohnen sich auch betriebswirtschaftlich*, Isabell C. Krone (Personalleiterin) und Dr. Silke Flegel (Personalreferentin), Tele Atlas Deutschland
• Ab sofort im Einsatz - Gesundheitsförderung in der Landespolizei Schleswig-Holstein*, Uwe Weßler, Polizeiärztlicher Dienst, Landespolizei Schleswig-Holstein
• Erfahrungen bei Agilent mit dem Thema Gesundheitsmanagement - nicht nur in Schönwetterzeiten*, Michael Reitzenstein, Personalleiter, Agilent Technologies
• Bildung neu denken! Das Zukunftsprojekt*, Michael Lindemann, Projektleier vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. für das Projekt "Bildung neu denken"

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18. Netzwerktreffen
Thema: "Employability an beiden Polen der Berufsbiografie - Die Konsequenzen von Bologna und Demografie für das Personalmanagement"

9./10. November 2004 - Wir waren zu Gast bei der Hamburg-Mannheimer Versicherung in Hamburg

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Demografische Entwicklung und Konsequenzen für Tarifpolitik und Personalpolitik*, Wolfgang Goos, Bundesarbeitgeberverband Chemie
• Diversity Management als Antwort auf die Herausforderungen des demographischen Wandels*, Dr. Ute Drewniak, Deutsche Bank AG
• Umsetzung des Bologna-Prozesses: Konsequenzen für Hochschulausbildung, betriebliche Personalarbeit und den Einzelnen*, Ludwig Voegelin, HE-Consult
• Thesen zur Lernkultur*, Thomas Sattelberger (Vorstand Personal), Continental AG

(Die mit * gekennzeichneten Beiträge können Sie, ebenso wie das Protokoll des Treffens im passwortgeschützten Mitgliederbereich herunterladen)

• Tugend und Governance, Prof. Dr. Birger P. Priddat, Zeppelin Universität Friedrichshafen und Universität Witten/Herdcke
• Die Relevanz der Fairnessforschung für Personalmanager - Zum Problem Selbst- versus Fremdeinschätzung, Prof. Dr. Dieter Frey, LMU München

16. Netzwerktreffen
Thema: "Mutige Ideen - konsequente Werteorientierung - hartes Kostenmanagement: Ein magisches Dreieck zum Erfolg?"

3./4. Februar 2004 - Wir waren zu Gast bei den Accor-Hotels in Hanau bei Frankfurt

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Mit unkonventionellen Werten eine werthaltige Arbeits- und Servicekultur in der Hotellerie schaffen, Agostino Cisco und Gerrit Mauch,  Accor Hotels
• Wieviel Organisation braucht Qualität?, Gabriele Fischer (Chefredakteurin), brand eins
• Der Grenzamateur. Warum Menschen immer mehr wollen als sie können, Prof. Jürgen Werner, Universität Witten/Herdecke

(Das Protokoll des Treffens können Sie im passwortgeschützten Mitgliederbereich herunterladen)

• Qualifizierung in der Fabrik*, Irene Kaller, DaimlerChrysler AG
• Arbeitszeitflexibilisierung Verschnaufpause im globalen Wettbewerb: das Stöckener Modell*,
  Dr. Albert de Grave (Personalleiter Werk Stöcken), Continental AG
• Orientierungsberatung nach Maß - von der Kunst loszulassen*
  Kirsten Groth (Leiterin DB-Jobcenter) und Ralf Brümmer (Leiter Beschäftigungsmodelle), Deutsche Bank AG
• Selbstverantwortliches Handeln bei Mitarbeitern der deutschen und russischen Kreditwirtschaft - eine komparative Länderstudie, Hans-Peter Benedikt (Leiter Personalentwicklung), Sparkasse Dresden
• Erfahrungen und Beobachtungen bei Veränderungen in bürokratischen Strukturen*, Prof. Dr. Siegfried Greif (Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie),  Universität Osnabrück
• Bericht aus dem Vorstand
  - Rückblick auf die letzten vier Jahre im Netzwerk und auf Employability, Prof. Heinz Fischer
  - Trends zu Employability und Weiterentwicklungen der Selbst-GmbH*, Thomas Sattelberger (Vorstand Personal) Continental AG

(Die mit * gekennzeichneten Beiträge können Sie, ebenso wie das Protokoll des Treffens im passwortgeschützten Mitgliederbereich herunterladen)

• Neue Wege im Umgang mit Arbeitnehmervertretern am Beispiel der deutschen Glasindustrie*, Thomas Kretschmann (Geschäftsführer), Pilkington Automotive Deutschland GmbH
• Subsidiäre Betriebsverfassung - über eine zukünftige Arbeitnehmervertretung von unten nach oben*, Prof. Dr. Heinrich Meinhard Stindt, Bayer AG
• Beschäftigungstransfer als Aufgabe der Arbeitnehmervertretung*,  Heinrich Ortmann (Leiter Betriebsräte), IGBVE
• Gemeinsam gestalten - gemeinsam Verantwortung übernehmen - konkrete Beispiele aus der Praxis von Microsoft, Doris Schweikl (Gesamtbetriebsratsvorsitzende), Microsoft Deutschland
• New Deals (Innovatives Beschäftigungsmanagement in Betrieb und Region)*,
  Silke Senft und Dr. Uwe Jürgenhake

(Die mit * gekennzeichneten Beiträge können Sie, ebenso wie das Protokoll des Treffens im passwortgeschützten Mitgliederbereich herunterladen)

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• People, Purpose and Performance*, Andreas Harbig (Leiter Strategisches Personalmanagement), PricewaterhouseCoopers
• Vom Traditionsunternehmen zur Bewegermarke*, Dr. Bernhard E. Kallup (Vorstandsvorsitzender), Sedus Stoll AG
• Kultur des Wandels; Prinzipien der erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen*,
  Prof. Dr. Peter Kruse, Honorarprofessor Universität Bremen
• Mutige Führung, Organisationale Energie und Konsequenzen für das HRM*, Prof. Dr. Heike Bruch, Hochschule St. Gallen

(Die mit * gekennzeichneten Beiträge können Sie, ebenso wie das Protokoll des Treffens im passwortgeschützten Mitgliederbereich herunterladen)

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Ist Selbstorganisation in Organisationen schwierig oder schädlich?, Prof. Dr. Dr. h.c. Ekkehard Kappler (Controlling und Organisationskultur), Insitut für Organisation und Lernen der Universität Innsbruck
• Eigeninitiative - ein Konzept für die Zukunft*, Prof. Dr. phil. Michael Frese (Department of Psychology) Universität Gießen und London Business School
• Führungskulturen im internationalen Vergleich, Prof. Dr. phil. Michael Frese (Department of Psychology) Universität Gießen und London Business School

(Die mit * gekennzeichneten Beiträge können Sie, ebenso wie das Protokoll des Treffens im passwortgeschützten Mitgliederbereich herunterladen)

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Die verantwortliche Einmischung der Arbeitgeber in die Arbeitsvermittlung und Beratung, Prof. Dr. Heinrich Stindt (Leiter Arbeits- und Sozialrecht in der Konzernzentrale), Bayer AG
• Genügt die heutige Personalpolitik den gesellschaftspolitischen Anforderungen?, Paul Hermann Pichert, Mitglied im RESULT Berater-Netzwerk, früher Personalvorstand von Grundig
• Führungskulturen im internationalen Vergleich*, Prof. Dr. phil. Michael Frese (Department of Psychology) Universität Gießen und London Business School

Referate u.a. zu folgenden Themen:

• Demographische Herausforderungen - veränderte Qualifikationsanforderungen*, Dr. Reinhold Weiss (Institut der Deutschen Wirtschaft)
• AUBIs Weg zur Business Exzellenz, Klaus Burg (Fertigungsleiter), AUBI Baubeschläge GmbH
• Employability-Konzepte der FRAPORT AG*, Michael Müller (Leiter Personalserviceleistungen) Fraport AG

(Die mit * gekennzeichneten Beiträge können Sie, ebenso wie das Protokoll des Treffens im passwortgeschützten Mitgliederbereich herunterladen)

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7. Netzwerktreffen
Thema: "Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen kollektiver Mitbestimmung und individueller Selbstverantwortung - zur Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes"

Februar 2001 - in Niedernhausen

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6. Netzwerktreffen
Thema: "Wege zur Selbst-GmbH"

6./7. November 2002 - Wir waren zu Gast bei der CSC Ploenzke AG, Kiedrich

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5. Netzwerktreffen                                                                                     
Thema: "Eineinhalb Jahre Initiativgruppe im Rückblick - Vereinsgründung beschlossen"

26. Juni 2000 in Niedernhausen

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3. Netzwerktreffen
Thema: Wege zur Selbst-GmbH.

November 1999 in Lübeck

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2. Netzwerktreffen
Thema: Wege zur Selbst-GmbH.

1./2. Juli 1999 in Niedernhausen

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1. Netzwerktreffen

20./21. April 1999. Wir waren zu Gast in der Lufthansa School of Business, Seeheim-Jugenheim und diskutierten u.a. zu Arbeitsgruppenergebnissen*, wie:

• Neue Führungskultur
• Kernkompetenzen des Arbeitnehmers
• Marktwirtschaftliche Orientierung durch transferierbare (Sozial-) Leistungen

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