1. Forum Young Professionals

2. Aufruf zur Bewerbung um den "HR Next Generation Award“

3. Das Mentoring-Programm der Young Professionals

4. Statements von Young Professionals zur Selbst-GmbH

5. Statements des Vorstandes der Selbst-GmbH

 

1. Forum Young Professionals

Die HR Young Professionals (HR YP) gestalten die Personalarbeit der Zukunft mit und etablieren sich durch den Beitrag ihrer Arbeit in der HR Community.

Hierarchiefrei, authentisch, offen und unkompliziert hinterfragen wir Selbstverständliches und fordern Bestehendes und Etabliertes heraus - während wir Young Professionals in der HR Funktion fördern und stärken.

Die Vermarktung der HR Funktion, sowie die Verbesserung des Images der Personalarbeit als dynamische Funktion ist ebenso unser erklärtes Ziel, wie auch die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen auf diesem Weg.

Unsere Ziele erreichen wir durch den Dialog mit erfahrenen Personalern, Newcomern und Young Professionals. Wir bringen neue Sichtweisen ein und geben Orientierung indem wir Transparenz über die aktuelle wie auch gewünschte, zukünftige Situation herstellen. Dabei diskutieren wir wichtige Personalthemen und schauen über den HR-Tellerrand hinaus. Aufbauend auf gesammelten Erfahrungen entwickeln und kommunizieren wir Ideen und Vorschläge zur Gestaltung der HR Zukunft.

Lesen Sie hierzu unseren Flyer, den Sie hier herunterladen können und die im Personal-Magazin erschienene Kolumne "Aug’ in Aug’: Alte Hasen und junge Wilde" von Randolf Reifert.

Das nächste YP Forum findet am Donnerstag, den 11. November 2010 vor dem 34. Netzwerktreffen statt.

Nehmen Sie gern mit uns Kontakt auf unter young-professionals@selbst-gmbh.de.

Filesharing: hier einloggen

2. Aufruf zur Bewerbung um den "HR Next Generation Award“: Der neue Preis für talentierte Nachwuchskräfte

Der "HR Next Generation Award" geht in die zweite Runde. Gesucht werden Young Professionals, die Personalarbeit professionell gestalten, überdurchschnittlich viel Verantwortung übertragen bekommen und innovative Akzente setzen.

Für den "HR Next Generation Award 2010" können Talente vorgeschlagen werden, die unter 35 Jahre alt sind und persönlich sowie in Projekten überzeugen. Bei der Redaktion Personalmagazin (redaktion@personalmagazin.de, Stichwort "HR Next Generation Award") sind einzureichen:

Der Einsendeschluss ist verschoben worden auf den 12. Juli 2010. Aus den Einreichungen wählt die Jury fünf Finalisten. Die Siegerin oder den Sieger aus diesem Feld ermittelt - und das ist neu - die Jury in einem persönlichen Gespräch.

Der Preis wird am 14. Oktober auf der Messe "Zukunft Personal" verliehen. Der "HR Next Generation Award" ist eine Initiative von Spring Messe Management und Personalmagazin. Unterstützt wird sie von den Young Professionals in der Selbst-GmbH sowie der Beratungsgesellschaft Promerit und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Hier die Unterlagen zum Herunterladen:

Weitere Informationen finden Sie auf der Web-Seite des PersonalMagazin des Hauf-Verlages www.haufe.de/personal.

3. Das Mentoring-Programm der Young Professionals

Das Mentoring-Programm wurde durch das Forum Young Professionals initiiert und verfolgt das Ziel, erfahrene und junge Personaler zusammenzubringen. Es verbindet damit Alt und Jung, fördert den Wissenstransfer innerhalb der Selbst-GmbH und dient insbesondere der Entwicklung unserer HR Young Professionals.

Der Auftakt einer neuen Mentoring-Runde erfolgt immer zum ersten Netzwerktreffen eines jeden Kalenderjahres.

Insgesamt wurden bisher 22 „Tandems“ (ein „Tandem“ besteht aus jeweils einem Mentor und einem Mentee) gebildet. Der dritte Mentoring-Jahrgang startet zum 35. Netzwerktreffen am 17. / 18. Februar 2011 in Köln. Bitte lassen Sie uns daher bis zum 31.12.2010 wissen, wenn Sie hier erstmalig am Programm teilnehmen möchten oder erneut als Mentor/Mentee zur Verfügung stehen.

Basierend auf den freiwilligen Angaben im Anmeldebogen wird ein entsprechendes "Matching" durchgeführt und die Personen zusammengeführt, die die größte Passung aufweisen. Anschließend erhalten Mentee und Mentor eine E-Mail mit den gegenseitigen Kontaktdaten, einer „Mentoring-Toolbox“ sowie einer Einladung zur fakultativen Kick-Off Veranstaltung am 17.02.2010.

Haben Sie Interesse? Dann machen Sie mit und senden Sie uns den ausgefüllten Anmeldebogen zu.
Bitte beachten Sie, dass sich das Mentoring-Programm ausschließlich an Mitglieder der Selbst-GmbH richtet.

Einen Überblick über das Mentoring-Programm erhalten Sie hier.

Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne jederzeit per E-Mail unter mentoring@selbst-gmbh.de zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Das Mentoring-Team

Maud Wiedemann, Randolf Reifert und Josef Wissinger

4. Statements von Young Professionals zur Selbst-GmbH:
"Ich finde die Selbst-GmbH klasse, da ich hier sowohl andere Young Professionals treffen, als auch mich mit „alten Hasen“ austauschen kann. Vom letzten Netzwerktreffen habe ich viele neue Impulse und Ideen mitgenommen, die ich auch schon in meiner täglichen Arbeit erfolgreich einbringen konnte.
Durch meine Teilnahme als Mentee am Mentoring-Programm werde ich gezielt in meiner Entwicklung in der HR-Funktion und dem Antrieb, die Personalarbeit der Zukunft zu gestalten, gefördert.""
Randolf Reifert, GfK SE
"Die Selbst-GmbH bietet dem wissensdurstigen Personalnachwuchs die Möglichkeit, Probleme und Lösungen mit erfahrenen Profis zu diskutieren, mit jungen Kollegen abzugleichen und damit die eigene Performance zu entwickeln."
Jörg Engelhardt, defacto marketing GmbH

"Es ist mir wichtig, ein Netzwerk mit Gleichgesinnten aufzubauen, die mich das ganze Berufsleben lang begleiten. Benchmarks sind unkompliziert und schnell möglich. Sie helfen, aus dem Hamsterrad hinaus zu schauen. Kontakte zu alten Hasen mit HR-Erfahrung sind mir wichtig, idealerweise auch zu Mentoren. Endlich mal motivierte Personaler, die nicht nur in der HR-Box denken.
Jeder engagiert sich ein bisschen (mehr ist einfach „nebenher“ nicht drin). Das reicht aber, um etwas auf die Beine zu stellen. Mehr als ich es aus anderen Netzwerken kenne."
Henrik Herrmann, Tchibo GmbH
"Die Selbst-GmbH macht es mir als Young Professional möglich, mit gleichge-sinnten Young Professionals unterschiedlichster Branchen in Kontakt zu treten, von erfahrenen HR-Profis zu lernen und aktuelle Themen aktiv zu diskutieren. Anders als erwartet, lebt das Netzwerk der Selbst-GmbH, man findet als Young Professional Gehör und erhält viele Ideen für die eigene Arbeit. "
Dominik Wöhr, Deutsche Telekom AG

"Bei der Selbst GmbH habe ich praktische Idealisten und an neuen Ideen interessierte Praktiker getroffen. Es sind Menschen, die Mut haben, sich nicht nur intellektuell auf Neues einzulassen, sondern es dann tatsächlich umzusetzen.
Das Young Professional Forum der Selbst GmbH bietet für solche Begegnungen und Diskussionen den bestmöglichen Rahmen. Selten habe ich so viel Elan und Begeisterung bei allen Teilnehmern erlebt."
Dr. Ewa Jonkisz, Deutsche Telekom AG

"Mir gefällt an den HR Young Professionals das visionäre Denken und die umkomplizierte Bearbeitung von Themen, die mich auch wirklich bewegen. Den Austausch mit den anderen Professionals empfinde ich als inspirierend. Für mich bietet das Netzwerk eine Fülle an Informationen und Beispielen, wie wir immer wieder von einander lernen können ... also auch Kompetenzentwicklung in eigener Sache."
Annika Wolter, Rolls-Royce plc


5. Dass Young Professionals herzlich willkommen sind und auch dringend gesucht werden, zeigen die Statements des Vorstandes der Selbst-GmbH:

Thomas Sattelberger, Deutsche Telekom AG:
"Die Personalfunktion in den Unternehmen erstarrt auf vielen Feldern. Sie übt sich in guten Routinen, verliert jedoch an Innovations- und Strategieorientierung. Nur selten ist das Human Resource Management als wichtige Disziplin an Hoch-schulen geschätzt. Dies alles hat unmittelbar darauf Einfluss, wer sich für die Personalwirtschaftslehre interessiert und uns als Nachwuchs zur Verfügung steht. Andererseits wird die Personalfunktion - wie wir als Profis wissen - mehr und mehr zum Nadelöhr zukünftiger Wettbewerbsfähigkeit vieler Unternehmen.

Die eigene Nachwuchsarbeit für die Personalfunktion ist wichtig und unabdingbar. Die Selbst GmbH muss Lebenselexier für unsere Profession, HR-Talentmanagnet und Platform für Lernen, Fördern und wissensaustausch sein. Young Professionals werden bei uns in der Selbst GmbH mit offenen Armen und auf Augenhöhe empfangen. Ihre Themen werden ernst genommen und finden offene Ohren."
Thomas Sattelberger, Deutsche Telekom AG


Siegfried Baumeister, VOSS Automotive GmbH:
"Als ich vor nunmehr 35 Jahren meine Laufbahn in HR begann, hätte ich mir so ein Forum wie unser Netzwerk gewünscht, - es gab so etwas leider noch nicht. Natürlich sind die selbst gemachten und oft auch durchlittenen Erfahrungen zwar auch nicht zu verachten, aber so mancher Tipp aus der 'Trickkiste' der Altvorde-ren eben auch nicht. Für Letztere wiederum bietet die Möglichkeit des Aus-tauschs mit YP auch einen unschätzbaren Nutzen, den ich für mich persönlich überhaupt nicht missen möchte. Wie sonst sollte ich wohl der Gefahr aus dem Wege gehen, nur noch im Saft meiner eigenen Erfahrungen und Festlegungen zu schmoren und als Gesprächspartner irgendwann völlig out zu sein? Deshalb freue ich mich auf eine stets rege Diskussion auf gleicher Augenhöhe mit den YP in unserem Netzwerk!"
Siegfried Baumeister, VOSS Automotive GmbH

Jan Möllhoff, IKB Leasing GmbH:
"Wer als junges HR-Talenteinen offenen, unkomplizierten, hierarchiefreien, authentischen, innovativen, vertrauensvollen, regionalen wie überregionalen Austausch mit Personalern voller Persönlichkeit und Courage „aller Couleur“ sucht, wird am Forum Young Professionals der Selbst-GmbH nicht vorbei kommen."
Jan Möllhoff, IKB Leasing GmbH

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